各相关单位：

为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，落实立德树人根本任务，遵循分类设岗、科学管理基本原则，推动管理重心下移，激发博士后研究人员学术活力，促进科研流动站持续健康发展，学校于2021年上半年对学校博士后管理办法及配套文件进行了修订，经校长办公会审议通过，于2021年9月27日正式发布实施。

为更好地服务用人单位人才引育工作，强化用人单位用人、评价自主权，丰富博士后研究人员在站期间学术研究、科研创新的评价维度，结合《足球365比分_365体育投注-直播*官网理工大学博士后管理办法》（修订）（足球365比分_365体育投注-直播*官网办发〔2021〕52号）有关要求，现拟开展各单位博士后研究人员考核工作方案申报备案工作。相关工作要求如下：

一、基本原则

 各单位制定方案时要以《足球365比分_365体育投注-直播*官网理工大学博士后管理办法》（修订）（足球365比分_365体育投注-直播*官网办发〔2021〕52号）《博士后人员招收实施细则》（附件1）、《博士后人员考核评价实施细则》（附件3）为依据，契合本学科发展特点，遵循本学科人才引育规律，符合本单位工作实际，确保方案科学、合理、突出实效。

 二、具体要求

 1.成立专家委员会。博士后引进和考核专家委员会是各单位开展博士后工作的常设机构，成员应包括主管博士后工作的院领导及专家，不少于7人。负责审议制定各单位博士后引育考核规章制度，对博士后人员进出站评定、中期考核、评优推荐、申报项目等环节进行评议。

2.制定考核标准。用人单位要落实主体责任，将思想政治素质和师德师风表现作为考核评价的第一标准，严把政治关和思想关；要突出质量导向，明确高水平代表作范围，重点围绕博士后人员学术贡献、学术创新性、科研潜力等制定考核标准。高水平代表作形式可包含高水平论文、博士后及各类基金、科研项目、科技及创新创业大赛获奖、成果转化、专利等。在本年度9月份前入站的博士后人员，依据已签订的科研计划书进行管理考核。

3.明确工作程序。按照学校文件要求，在方案中明确本单位博士后人员进出站评定、中期考核、评优推荐、申报项目等环节的工作形式和工作程序。在本年度9月份前入站的博士后人员，按照本次制定的工作程序开展上述相关工作。

三、时间安排

请各单位依据通知附件编制《XXX学院（研究院）博士后研究人员考核工作方案》，经本单位专家委员会审定通过后，于11月4日17：00前将电子版（PDF格式）发送至bitpostdoctor@bit.edu.cn（命名方式：单位名称+方案），纸质版经主管领导签字后送至博士后管理办公室（中心教学楼208）。学校审定无异议，需在用人单位内部进行公示，公示时间不少于三个工作日。公示无异议，提交博士后管理办公室备案，并依此开展博士后招收、考核工作。

联系人：于笑湉

联系方式：010-68914539

附件：XXX学院（研究院）博士后研究人员考核工作方案大纲

足球365比分_365体育投注-直播*官网理工大学人力资源部

2021年10月21日